Web3, en tant que nouvelle forme d'Internet, introduit le concept et la technologie de la décentralisation, visant à donner aux utilisateurs un plus grand contrôle sur leurs données et la propriété des plateformes. Par rapport au modèle Web2.0 dominant actuel, Web3 offre aux utilisateurs une expérience Internet plus sécurisée, transparente et autonome grâce à des technologies telles que la blockchain, les contrats intelligents et le stockage distribué.
Dans ce contexte, le DAO (Organisation Autonome Décentralisée) est né, devenant une forme organisationnelle innovante dans l'environnement Web3. Le DAO est basé sur la technologie des contrats intelligents et vise à établir une structure organisationnelle décentralisée, déléguant le pouvoir et le contrôle aux membres de l'organisation, plutôt que de les concentrer entre les mains d'un management spécifique ou d'autorités. Les membres peuvent participer à la prise de décision en détenant des jetons ou des droits de vote, et recevoir des droits et récompenses correspondants en fonction de leurs contributions.
Dans la vague de numérisation et de décentralisation, les DAO changent notre perception traditionnelle des entreprises, des organisations et des modes de travail. Le lieu de travail de demain aura besoin d'équipes plus flexibles et agiles.
Différences entre DAO et entreprises traditionnelles
D'un point de vue organisationnel, les entreprises traditionnelles ont généralement une hiérarchie et une répartition des rôles claires, comme le CEO, les managers et les employés. En revanche, une DAO est complètement décentralisée, sans leaders ou gestionnaires fixes, tous les membres peuvent participer au processus décisionnel, ce qui rend cette structure plus flexible et adaptable.
En matière de prise de décision, les décisions des entreprises traditionnelles sont généralement prises par la haute direction ou le conseil d'administration, tandis que les DAO se basent sur le vote de tous les membres. Cette approche est plus démocratique et garantit que chacun peut contribuer de son intelligence. De plus, le fonctionnement et les processus des DAO sont transparents et publics sur la blockchain, permettant à quiconque de les consulter et de les auditer. En revanche, le processus décisionnel des entreprises traditionnelles est souvent opaque, avec seulement quelques personnes pouvant y participer et en avoir connaissance.
Le problème courant du "mal des puits profonds" dans les entreprises traditionnelles, c'est-à-dire l'isolement de l'information entre les départements, où les employés sont enfermés dans leur propre "puits" et ne se préoccupent que de leur supérieur direct, conduit à une faible efficacité organisationnelle et à une gestion rigide. La structure du DAO aide à surmonter ce problème.
Un exemple positif de l'histoire est la réunion du cabinet de guerre de Churchill pendant la Seconde Guerre mondiale. Churchill a organisé une série de réunions rassemblant des professionnels de divers domaines, y compris des représentants du gouvernement, des hauts responsables militaires, des diplomates, des agents de renseignement et des experts. Cette approche a assuré le partage d'informations et une prise de décision efficace, permettant aux différents départements de mieux comprendre l'ensemble de la situation de la guerre, de partager des renseignements et des avis, et de prendre rapidement des décisions et d'agir. Cette approche globale de partage d'informations et de collaboration est considérée comme ayant joué un rôle important dans le succès du Royaume-Uni pendant la guerre.
Le DAO peut-il remplacer les entreprises traditionnelles ?
Bien que le DAO présente une certaine innovation et un potentiel dans certains domaines, il ne peut pas encore remplacer complètement les entreprises traditionnelles à ce stade. Les principales raisons incluent :
Cadre juridique et réglementaire : Les systèmes juridiques de nombreux pays ne se sont pas encore pleinement adaptés aux besoins des DAO. Les entreprises traditionnelles ont une identité et des responsabilités clairement définies sur le plan juridique, tandis que le statut juridique et la définition des responsabilités des DAO restent encore flous.
Efficacité de la prise de décision : un mécanisme de vote décentralisé peut entraîner un processus décisionnel lent ou des contradictions, tandis que la direction centralisée des entreprises traditionnelles peut généralement prendre des décisions plus efficacement.
Cependant, le DAO peut être plus applicable dans certains domaines, tels que les studios d'art créatif et d'autres domaines hautement spécialisés. Dans ces domaines, le DAO peut offrir une plus grande autonomie et flexibilité, permettant à chaque membre de participer à la prise de décisions sur les projets, à la répartition des ressources et à la gestion, ce qui contribue à stimuler la créativité et à améliorer l'efficacité globale du travail. De plus, le DAO peut également fournir aux membres une plateforme pour partager des ressources et des compétences, favorisant la collaboration et l'entraide.
L'émergence des DAO pourrait apporter de nouvelles manières de travailler et des opportunités professionnelles. Dans une DAO, il est plus facile pour les individus de participer à des projets de valeur en fonction de leurs compétences et intérêts, sans être limités à des postes fixes et à des tâches définies. En même temps, cela exige de nous que nous continuions à apprendre et à nous adapter à de nouveaux contenus de travail.
Plan de carrière à l'ère du Web3
À l'ère du Web3, choisir les compétences appropriées est la base de la planification de carrière. Les compétences en technologie blockchain, en cryptomonnaie, en contrats intelligents, etc., deviennent de plus en plus importantes, tandis que l'analyse de données, l'intelligence artificielle et la conception de l'expérience utilisateur sont également toujours très demandées. Les emplois de demain pourraient se concentrer davantage sur les connaissances et compétences interdisciplinaires, il est donc crucial d'apprendre en continu et de s'adapter aux nouvelles compétences.
Rejoindre un DAO approprié est un nouveau choix de carrière. Les caractéristiques du DAO déterminent la demande de compétences en pensée indépendante, en collaboration d'équipe, en gestion d'actifs numériques et en gouvernance blockchain. Lors du choix, en plus de considérer ses propres compétences et intérêts, il est également nécessaire de prendre en compte si les objectifs, la culture et la structure de gouvernance du DAO correspondent aux valeurs personnelles et aux objectifs de développement de carrière.
Par exemple, si vous souhaitez devenir designer d'applications décentralisées, vous devez d'abord comprendre les principes fondamentaux et les idées de conception des applications décentralisées, tels que l'authentification décentralisée (DID), le stockage décentralisé et la gouvernance décentralisée. Ensuite, vous pouvez établir une réputation professionnelle et des compétences en créant des prototypes, en participant à des hackathons et en partageant des expériences. Enfin, vous pouvez rejoindre une startup d'applications décentralisées ou devenir freelance pour concevoir et développer des applications décentralisées pour des clients.
Dans un environnement de travail décentralisé, les individus doivent être plus proactifs dans la planification de leur parcours professionnel, en recherchant et en saisissant des opportunités de développement. Cela peut inclure le fait de jouer différents rôles dans plusieurs DAO, de contribuer des compétences et des connaissances à des projets open source, ou d'améliorer leurs compétences professionnelles par l'apprentissage continu et la pratique.
La construction d'une marque personnelle dans le Web3
L'importance de la marque personnelle dans un environnement décentralisé de Web3 est évidente. En raison de l'ouverture et de la transparence de l'environnement Web3, les compétences professionnelles, les valeurs et les relations d'un individu influencent directement son influence et ses opportunités au sein de la communauté en ligne.
Les compétences professionnelles sont la base de la marque personnelle, comprenant des compétences liées au Web3 telles que la technologie blockchain, la rédaction de contrats intelligents, l'analyse de données, ainsi que des compétences générales telles que le leadership, les compétences en communication et la gestion de projets. Il est nécessaire de continuer à apprendre et à améliorer ces compétences, et de démontrer ses capacités professionnelles à travers des projets réels et des contributions.
Créer un site Web de marque personnelle est un bon choix, car il permet de montrer sa marque personnelle, ses œuvres et son expertise. Il est possible d'utiliser un système de noms de domaine décentralisé (comme ENS) pour enregistrer un nom de domaine lié à sa marque personnelle.
Établir des relations en réseau est également crucial. Dans un environnement décentralisé, l'influence personnelle et les opportunités proviennent souvent de son réseau. Participez activement à diverses communautés et activités en réseau, établissez de bonnes relations avec les autres et élargissez votre réseau social. Utilisez des plateformes de médias sociaux Web3 et des outils de création de contenu pour établir l'influence de votre marque personnelle, interagissez avec d'autres utilisateurs et partagez du contenu précieux.
Certaines organisations ont commencé à explorer le domaine du "Web3+ marque", rassemblant des marques, des talents en marketing, en opérations et en design intéressés par le Web3, et offrant des services de conseil Web3, des rapports de recherche et des ateliers de co-création aux marques traditionnelles.
Conclusion : Je suis la marque
Dans un environnement Web3, les individus doivent planifier plus activement leur parcours professionnel, découvrir et développer de nouvelles compétences pour s'adapter à des modes de travail décentralisés. Avec de plus en plus de personnes et d'organisations rejoignant l'écosystème Web3, en choisissant des DAO appropriés et en façonnant leur marque personnelle, nous pourrions voir émerger de nouvelles façons de travailler et des opportunités professionnelles innovantes.
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AltcoinHunter
· 08-06 15:36
Encore à investir sur la dynamique, vous avez déjà manqué des projets à fort potentiel.
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MemeEchoer
· 08-05 22:05
Ne dis plus rien, les professionnels du web3 montent à bord.
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CascadingDipBuyer
· 08-04 12:40
Le grand spectacle du DAO arrive~
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DecentralizeMe
· 08-03 17:02
C'est juste un nouveau concept marketing.
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BearMarketSage
· 08-03 17:01
C'est toujours un pigeon qui se fait prendre pour des cons.
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ClassicDumpster
· 08-03 17:01
Encore un nouveau concept pour se faire prendre pour des cons.
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BloodInStreets
· 08-03 16:56
Une nouvelle méthode pour se faire prendre pour des cons arrive, c'est toujours les anciens qui comprennent les pièges.
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JustAnotherWallet
· 08-03 16:55
Centralisé comme les capitalistes.
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LiquidationWatcher
· 08-03 16:52
bruh est dans les daos depuis 2021... je ne tombe pas dans cette hype encore une fois honnêtement
L'ère Web3 est arrivée : l'essor des DAO et les nouvelles opportunités de construction de marque personnelle
L'essor des organisations DAO à l'ère du Web3
Web3, en tant que nouvelle forme d'Internet, introduit le concept et la technologie de la décentralisation, visant à donner aux utilisateurs un plus grand contrôle sur leurs données et la propriété des plateformes. Par rapport au modèle Web2.0 dominant actuel, Web3 offre aux utilisateurs une expérience Internet plus sécurisée, transparente et autonome grâce à des technologies telles que la blockchain, les contrats intelligents et le stockage distribué.
Dans ce contexte, le DAO (Organisation Autonome Décentralisée) est né, devenant une forme organisationnelle innovante dans l'environnement Web3. Le DAO est basé sur la technologie des contrats intelligents et vise à établir une structure organisationnelle décentralisée, déléguant le pouvoir et le contrôle aux membres de l'organisation, plutôt que de les concentrer entre les mains d'un management spécifique ou d'autorités. Les membres peuvent participer à la prise de décision en détenant des jetons ou des droits de vote, et recevoir des droits et récompenses correspondants en fonction de leurs contributions.
Dans la vague de numérisation et de décentralisation, les DAO changent notre perception traditionnelle des entreprises, des organisations et des modes de travail. Le lieu de travail de demain aura besoin d'équipes plus flexibles et agiles.
Différences entre DAO et entreprises traditionnelles
D'un point de vue organisationnel, les entreprises traditionnelles ont généralement une hiérarchie et une répartition des rôles claires, comme le CEO, les managers et les employés. En revanche, une DAO est complètement décentralisée, sans leaders ou gestionnaires fixes, tous les membres peuvent participer au processus décisionnel, ce qui rend cette structure plus flexible et adaptable.
En matière de prise de décision, les décisions des entreprises traditionnelles sont généralement prises par la haute direction ou le conseil d'administration, tandis que les DAO se basent sur le vote de tous les membres. Cette approche est plus démocratique et garantit que chacun peut contribuer de son intelligence. De plus, le fonctionnement et les processus des DAO sont transparents et publics sur la blockchain, permettant à quiconque de les consulter et de les auditer. En revanche, le processus décisionnel des entreprises traditionnelles est souvent opaque, avec seulement quelques personnes pouvant y participer et en avoir connaissance.
Le problème courant du "mal des puits profonds" dans les entreprises traditionnelles, c'est-à-dire l'isolement de l'information entre les départements, où les employés sont enfermés dans leur propre "puits" et ne se préoccupent que de leur supérieur direct, conduit à une faible efficacité organisationnelle et à une gestion rigide. La structure du DAO aide à surmonter ce problème.
Un exemple positif de l'histoire est la réunion du cabinet de guerre de Churchill pendant la Seconde Guerre mondiale. Churchill a organisé une série de réunions rassemblant des professionnels de divers domaines, y compris des représentants du gouvernement, des hauts responsables militaires, des diplomates, des agents de renseignement et des experts. Cette approche a assuré le partage d'informations et une prise de décision efficace, permettant aux différents départements de mieux comprendre l'ensemble de la situation de la guerre, de partager des renseignements et des avis, et de prendre rapidement des décisions et d'agir. Cette approche globale de partage d'informations et de collaboration est considérée comme ayant joué un rôle important dans le succès du Royaume-Uni pendant la guerre.
Le DAO peut-il remplacer les entreprises traditionnelles ?
Bien que le DAO présente une certaine innovation et un potentiel dans certains domaines, il ne peut pas encore remplacer complètement les entreprises traditionnelles à ce stade. Les principales raisons incluent :
Cadre juridique et réglementaire : Les systèmes juridiques de nombreux pays ne se sont pas encore pleinement adaptés aux besoins des DAO. Les entreprises traditionnelles ont une identité et des responsabilités clairement définies sur le plan juridique, tandis que le statut juridique et la définition des responsabilités des DAO restent encore flous.
Efficacité de la prise de décision : un mécanisme de vote décentralisé peut entraîner un processus décisionnel lent ou des contradictions, tandis que la direction centralisée des entreprises traditionnelles peut généralement prendre des décisions plus efficacement.
Cependant, le DAO peut être plus applicable dans certains domaines, tels que les studios d'art créatif et d'autres domaines hautement spécialisés. Dans ces domaines, le DAO peut offrir une plus grande autonomie et flexibilité, permettant à chaque membre de participer à la prise de décisions sur les projets, à la répartition des ressources et à la gestion, ce qui contribue à stimuler la créativité et à améliorer l'efficacité globale du travail. De plus, le DAO peut également fournir aux membres une plateforme pour partager des ressources et des compétences, favorisant la collaboration et l'entraide.
L'émergence des DAO pourrait apporter de nouvelles manières de travailler et des opportunités professionnelles. Dans une DAO, il est plus facile pour les individus de participer à des projets de valeur en fonction de leurs compétences et intérêts, sans être limités à des postes fixes et à des tâches définies. En même temps, cela exige de nous que nous continuions à apprendre et à nous adapter à de nouveaux contenus de travail.
Plan de carrière à l'ère du Web3
À l'ère du Web3, choisir les compétences appropriées est la base de la planification de carrière. Les compétences en technologie blockchain, en cryptomonnaie, en contrats intelligents, etc., deviennent de plus en plus importantes, tandis que l'analyse de données, l'intelligence artificielle et la conception de l'expérience utilisateur sont également toujours très demandées. Les emplois de demain pourraient se concentrer davantage sur les connaissances et compétences interdisciplinaires, il est donc crucial d'apprendre en continu et de s'adapter aux nouvelles compétences.
Rejoindre un DAO approprié est un nouveau choix de carrière. Les caractéristiques du DAO déterminent la demande de compétences en pensée indépendante, en collaboration d'équipe, en gestion d'actifs numériques et en gouvernance blockchain. Lors du choix, en plus de considérer ses propres compétences et intérêts, il est également nécessaire de prendre en compte si les objectifs, la culture et la structure de gouvernance du DAO correspondent aux valeurs personnelles et aux objectifs de développement de carrière.
Par exemple, si vous souhaitez devenir designer d'applications décentralisées, vous devez d'abord comprendre les principes fondamentaux et les idées de conception des applications décentralisées, tels que l'authentification décentralisée (DID), le stockage décentralisé et la gouvernance décentralisée. Ensuite, vous pouvez établir une réputation professionnelle et des compétences en créant des prototypes, en participant à des hackathons et en partageant des expériences. Enfin, vous pouvez rejoindre une startup d'applications décentralisées ou devenir freelance pour concevoir et développer des applications décentralisées pour des clients.
Dans un environnement de travail décentralisé, les individus doivent être plus proactifs dans la planification de leur parcours professionnel, en recherchant et en saisissant des opportunités de développement. Cela peut inclure le fait de jouer différents rôles dans plusieurs DAO, de contribuer des compétences et des connaissances à des projets open source, ou d'améliorer leurs compétences professionnelles par l'apprentissage continu et la pratique.
La construction d'une marque personnelle dans le Web3
L'importance de la marque personnelle dans un environnement décentralisé de Web3 est évidente. En raison de l'ouverture et de la transparence de l'environnement Web3, les compétences professionnelles, les valeurs et les relations d'un individu influencent directement son influence et ses opportunités au sein de la communauté en ligne.
Les compétences professionnelles sont la base de la marque personnelle, comprenant des compétences liées au Web3 telles que la technologie blockchain, la rédaction de contrats intelligents, l'analyse de données, ainsi que des compétences générales telles que le leadership, les compétences en communication et la gestion de projets. Il est nécessaire de continuer à apprendre et à améliorer ces compétences, et de démontrer ses capacités professionnelles à travers des projets réels et des contributions.
Créer un site Web de marque personnelle est un bon choix, car il permet de montrer sa marque personnelle, ses œuvres et son expertise. Il est possible d'utiliser un système de noms de domaine décentralisé (comme ENS) pour enregistrer un nom de domaine lié à sa marque personnelle.
Établir des relations en réseau est également crucial. Dans un environnement décentralisé, l'influence personnelle et les opportunités proviennent souvent de son réseau. Participez activement à diverses communautés et activités en réseau, établissez de bonnes relations avec les autres et élargissez votre réseau social. Utilisez des plateformes de médias sociaux Web3 et des outils de création de contenu pour établir l'influence de votre marque personnelle, interagissez avec d'autres utilisateurs et partagez du contenu précieux.
Certaines organisations ont commencé à explorer le domaine du "Web3+ marque", rassemblant des marques, des talents en marketing, en opérations et en design intéressés par le Web3, et offrant des services de conseil Web3, des rapports de recherche et des ateliers de co-création aux marques traditionnelles.
Conclusion : Je suis la marque
Dans un environnement Web3, les individus doivent planifier plus activement leur parcours professionnel, découvrir et développer de nouvelles compétences pour s'adapter à des modes de travail décentralisés. Avec de plus en plus de personnes et d'organisations rejoignant l'écosystème Web3, en choisissant des DAO appropriés et en façonnant leur marque personnelle, nous pourrions voir émerger de nouvelles façons de travailler et des opportunités professionnelles innovantes.