De la loi aux affaires : le parcours Web3 d'Anna, PDG de HashKey Tokenisation
Dans l'histoire du développement des cryptomonnaies à Hong Kong, HashKey joue un rôle important. De 2018 à 2025, avec l'expansion continue du marché et l'afflux de talents, Anna a grandi avec HashKey et est finalement devenue la PDG de HashKey Tokenisation. Cette expérience démontre pleinement l'importance de la force, des opportunités, du courage et de la persévérance.
Innovation et conformité en équilibre
Anna, qui a travaillé et vécu à Hong Kong pendant 12 ans, a un profond attachement pour cette métropole internationale. La fusion unique des cultures orientale et occidentale à Hong Kong lui a offert de vastes opportunités de développement. Son changement de carrière du droit aux affaires a également élargi sa façon de penser.
Anna pense que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais plutôt complémentaires. Elle souligne que l'on doit baser ses actions sur la conformité afin d'atteindre des objectifs de valeur commerciale. Dans le processus d'innovation et de pratique, il est essentiel d'itérer constamment la pensée et de rechercher de nouvelles directions et dynamiques de développement.
En tant que PDG de HashKey Tokenisation, Anna s'engage à fournir des solutions de tokenisation complètes pour des projets et des actifs de haute qualité. Cela inclut la clarification des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de tokens, l'orientation pour la construction de structures d'émission ainsi que le soutien de plateformes techniques. Son objectif est de créer davantage d'actifs uniques et de haute qualité à Hong Kong et dans d'autres régions.
Dans le processus de progression du projet, Anna met l'accent sur la collaboration synergique avec d'autres départements d'affaires du groupe. En intégrant les différentes activités de HashKey Group, telles que les échanges d'actifs virtuels, les institutions de gestion d'actifs, et les services de trading de gré à gré, elle offre aux utilisateurs des services numériques d'actifs fiables et tout-en-un.
Opportunités et défis de Web3
Anna considère que le Web3 représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeur. Il brise l'inégalité d'information créée par les architectures centralisées traditionnelles, permettant aux individus de devenir non seulement des récepteurs et des créateurs d'information, mais aussi des propriétaires de l'information et de la valeur qu'elle représente.
Pour les femmes, le Web3 offre plus d'égalité et d'opportunités de création autonome. Anna a choisi l'industrie du Web3 parce qu'elle croit qu'elle peut remodeler le système actuel et offrir des opportunités transparentes et publiques à un plus grand nombre de personnes. Bien que ce processus soit rempli de défis, elle est convaincue de sa valeur à long terme et voit la possibilité de changer l'avenir.
Dans le domaine du Web3, Anna estime que les femmes leaders ont des avantages uniques. Les femmes ont généralement une plus grande capacité d'empathie, une sensibilité plus fine et une plus grande flexibilité. Ces qualités leur permettent de mieux comprendre les besoins de toutes les parties, en se concentrant non seulement sur la fusion de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chacun et l'impact social.
Cependant, Anna souligne que le plus important reste la compétence professionnelle. Elle est ravie de voir de plus en plus de femmes démontrer de solides compétences professionnelles et un leadership au sein du groupe. Cependant, elle a également noté que le genre n'est pas un facteur clé déterminant le leadership. Le véritable leadership de base provient de la profondeur professionnelle, de l'étendue de la vision et de la capacité d'adaptation.
Équilibrer travail et vie
En tant que cadre supérieur, Anna a une perspective unique sur l'équilibre entre le travail et la vie de famille. Elle estime que la clé réside dans le fait de partir de ses propres sentiments pour trouver un état de confort dans le travail et la vie. Que ce soit au travail ou dans la vie, elle s'investit pleinement et reste concentrée.
Au travail, Anna accorde une grande importance à la gestion des priorités. Pendant son temps libre, elle essaie de passer le plus de temps possible avec sa famille, en participant à diverses activités parent-enfant pour renforcer leurs liens. Elle pense que des moments de qualité en famille non seulement approfondissent les relations avec ses proches, mais représentent aussi le plus grand soutien pour se concentrer sur son travail.
Anna a une attitude négative envers l'éducation de type "maman tigre". Elle plaisante en disant : "Élever un enfant comme un poulet ? Ça n'existe pas, mieux vaut s'occuper de soi-même, c'est le plus important." Cette attitude sereine et naturelle, ainsi qu'une grande capacité d'empathie, permettent à Anna de naviguer aisément dans son travail et sa vie, et font que chaque personne qui interagit avec elle ressent une chaleur printanière.
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HackerWhoCares
· 08-04 18:04
Conformité n'est d'aucune utilité, sans bull c'est inutile.
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SandwichTrader
· 08-03 17:05
Qui n'a pas d'histoire de montée depuis le bas ?
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FunGibleTom
· 08-03 17:00
Ne vous laissez pas tromper par le fait que ce soit encore le CEO, la conformité est toujours la chose la plus importante pour gagner de l'argent.
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BlockchainBouncer
· 08-03 16:55
bull ah Hong Kong cette zone est vraiment prometteuse
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SmartMoneyWallet
· 08-03 16:41
Baleine contrôlant la tendance du marché veut aussi un cache-sexe de conformité?
Le PDG de HashKey Tokenisation analyse les opportunités et les défis de l'industrie Web3.
De la loi aux affaires : le parcours Web3 d'Anna, PDG de HashKey Tokenisation
Dans l'histoire du développement des cryptomonnaies à Hong Kong, HashKey joue un rôle important. De 2018 à 2025, avec l'expansion continue du marché et l'afflux de talents, Anna a grandi avec HashKey et est finalement devenue la PDG de HashKey Tokenisation. Cette expérience démontre pleinement l'importance de la force, des opportunités, du courage et de la persévérance.
Innovation et conformité en équilibre
Anna, qui a travaillé et vécu à Hong Kong pendant 12 ans, a un profond attachement pour cette métropole internationale. La fusion unique des cultures orientale et occidentale à Hong Kong lui a offert de vastes opportunités de développement. Son changement de carrière du droit aux affaires a également élargi sa façon de penser.
Anna pense que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais plutôt complémentaires. Elle souligne que l'on doit baser ses actions sur la conformité afin d'atteindre des objectifs de valeur commerciale. Dans le processus d'innovation et de pratique, il est essentiel d'itérer constamment la pensée et de rechercher de nouvelles directions et dynamiques de développement.
En tant que PDG de HashKey Tokenisation, Anna s'engage à fournir des solutions de tokenisation complètes pour des projets et des actifs de haute qualité. Cela inclut la clarification des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de tokens, l'orientation pour la construction de structures d'émission ainsi que le soutien de plateformes techniques. Son objectif est de créer davantage d'actifs uniques et de haute qualité à Hong Kong et dans d'autres régions.
Dans le processus de progression du projet, Anna met l'accent sur la collaboration synergique avec d'autres départements d'affaires du groupe. En intégrant les différentes activités de HashKey Group, telles que les échanges d'actifs virtuels, les institutions de gestion d'actifs, et les services de trading de gré à gré, elle offre aux utilisateurs des services numériques d'actifs fiables et tout-en-un.
Opportunités et défis de Web3
Anna considère que le Web3 représente une toute nouvelle relation de production et un système de valeur. Il brise l'inégalité d'information créée par les architectures centralisées traditionnelles, permettant aux individus de devenir non seulement des récepteurs et des créateurs d'information, mais aussi des propriétaires de l'information et de la valeur qu'elle représente.
Pour les femmes, le Web3 offre plus d'égalité et d'opportunités de création autonome. Anna a choisi l'industrie du Web3 parce qu'elle croit qu'elle peut remodeler le système actuel et offrir des opportunités transparentes et publiques à un plus grand nombre de personnes. Bien que ce processus soit rempli de défis, elle est convaincue de sa valeur à long terme et voit la possibilité de changer l'avenir.
Dans le domaine du Web3, Anna estime que les femmes leaders ont des avantages uniques. Les femmes ont généralement une plus grande capacité d'empathie, une sensibilité plus fine et une plus grande flexibilité. Ces qualités leur permettent de mieux comprendre les besoins de toutes les parties, en se concentrant non seulement sur la fusion de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chacun et l'impact social.
Cependant, Anna souligne que le plus important reste la compétence professionnelle. Elle est ravie de voir de plus en plus de femmes démontrer de solides compétences professionnelles et un leadership au sein du groupe. Cependant, elle a également noté que le genre n'est pas un facteur clé déterminant le leadership. Le véritable leadership de base provient de la profondeur professionnelle, de l'étendue de la vision et de la capacité d'adaptation.
Équilibrer travail et vie
En tant que cadre supérieur, Anna a une perspective unique sur l'équilibre entre le travail et la vie de famille. Elle estime que la clé réside dans le fait de partir de ses propres sentiments pour trouver un état de confort dans le travail et la vie. Que ce soit au travail ou dans la vie, elle s'investit pleinement et reste concentrée.
Au travail, Anna accorde une grande importance à la gestion des priorités. Pendant son temps libre, elle essaie de passer le plus de temps possible avec sa famille, en participant à diverses activités parent-enfant pour renforcer leurs liens. Elle pense que des moments de qualité en famille non seulement approfondissent les relations avec ses proches, mais représentent aussi le plus grand soutien pour se concentrer sur son travail.
Anna a une attitude négative envers l'éducation de type "maman tigre". Elle plaisante en disant : "Élever un enfant comme un poulet ? Ça n'existe pas, mieux vaut s'occuper de soi-même, c'est le plus important." Cette attitude sereine et naturelle, ainsi qu'une grande capacité d'empathie, permettent à Anna de naviguer aisément dans son travail et sa vie, et font que chaque personne qui interagit avec elle ressent une chaleur printanière.