A mudança de gerações na indústria Web3: a ascensão da nova geração

No setor de criptomoedas, "jovem" deixou de ser um rótulo e passou a ser uma realidade. Recentemente, uma lista de "Jovens Rostos da Indústria Crypto" chamou a atenção nas redes sociais. Esta lista abrange jovens talentos de várias áreas, desde pesquisadores a investidores de risco, de operadores de plataformas de negociação a fundadores de comunidades Meme. A maioria deles tem entre 20 e poucos anos, o mais novo tem apenas 19 anos e o mais velho não passa de 27. Esses jovens não são apenas os porta-vozes dos projetos, mas também os principais narradores da indústria, organizadores de comunidades e até mesmo alocadores de capital.

Este fenómeno levou os profissionais da indústria a refletir: o Web3 parece estar a tornar-se o palco principal da geração Z.

Vantagens da jovem geração

Por que os jovens conseguem se destacar neste campo? Isso não é um julgamento emocional, mas uma análise racional baseada nas tendências de desenvolvimento da indústria. Considerando o progresso atual da indústria de blockchain, especialmente no que diz respeito ao avanço dos projetos de stablecoin do Ethereum, a verdadeira explosão de aplicações pode levar de 5 a 10 anos. Nesse momento, a geração de 00 estará na faixa etária de 30 a 35 anos, possuindo tanto habilidades técnicas quanto recursos abundantes. Em comparação, as gerações de 80 e 90 podem já ter passado pela fase mais combativa, sendo difícil para eles competir em termos de força física e mental com a geração mais jovem.

Hoje, a indústria Web3 não depende mais apenas da experiência para ter sucesso, mas valoriza mais a influência, a percepção da comunidade e a sensibilidade à informação. Essas características são precisamente os pontos fortes dos jovens. A maioria dos jovens na lista não possui um histórico em finanças tradicionais ou grandes empresas de internet, o que significa que eles não estão presos a um pensamento rígido e podem se adaptar melhor ao ambiente inovador do Web3. Eles começaram a investir em projetos, a se tornarem líderes de opinião e a construir comunidades desde a universidade, e sua compreensão do ecossistema blockchain supera a de muitos profissionais experientes.

Mais importante ainda, esta geração jovem estabeleceu um novo tipo de sistema de confiança e formas de colaboração. Eles se comunicam e colaboram por meio de plataformas de redes sociais e da cultura de Meme em constante evolução, um modelo que pode ser difícil para a geração mais velha entender e se integrar.

Desafios na Transformação da Indústria

Para os profissionais de Web3 nascidos nos anos 80 e 90, pode parecer que nos últimos anos têm encontrado algumas dificuldades. A narrativa tecnológica está em constante atualização, desde Layer1 até RWA e AI+Crypto, o ritmo de desenvolvimento da indústria é tão rápido que é difícil acompanhar.

Embora muitas pessoas tenham feito coisas aparentemente corretas, como lançar cadeias públicas, desenvolver carteiras, formar guildas e gerenciar fundos, o que realmente conquista o mercado são frequentemente robôs de airdrop, ferramentas de análise de tokens ou comunidades de fãs desenvolvidas por jovens pós-graduandos. Não se trata de quão duro se trabalha, mas sim de entender o ritmo da indústria.

No atual mundo Web3, a velocidade é mais importante que a escala, o tráfego supera a infraestrutura, e a capacidade de narrar supera a experiência. Essa mudança reflete a transformação das regras da indústria. O desenvolvimento tecnológico das criptomoedas está se tornando mais modular e produtizado, reduzindo a dependência de "desenvolvedores de elite". Em vez disso, a complexidade em torno da comunidade, do tráfego e do design da economia de tokens está aumentando constantemente. O ciclo de vida dos projetos está se encurtando, e a importância das operações e estratégias está se tornando cada vez mais evidente.

Isto significa que as exigências do setor em relação ao talento mudaram. Passou-se de um foco em "competências" para uma valorização da "expressão", de "técnicos" para "reativos", de "acumulação de ativos" para "criação de emoções". Neste ambiente, a vantagem dos jovens é que eles conseguem adaptar-se mais rapidamente às mudanças, realizar operações sociais de forma mais flexível e têm uma percepção mais aguçada das novas tendências.

Transição de Gerações e Transmissão de Experiências

Diante dessa mudança, os profissionais experientes da indústria Web3 precisam repensar seu papel. O maior desafio que enfrentam não é a falta de habilidades, mas sim o custo elevado de participação. A incapacidade de participar de discussões comunitárias 24 horas por dia, a frequência de viagens para participar de eventos do ecossistema, ou a necessidade de integrar completamente suas contas de mídia social à vida, podem forçá-los a recuar para os bastidores e se dedicar a atividades como investimento, pesquisa ou disseminação de conhecimento.

No entanto, isso não significa que os profissionais experientes perderam valor. Pelo contrário, eles podem desempenhar um papel importante de apoio e orientação. Os verdadeiros "Crypto veteranos" não estão no centro do palco a fingir que são jovens, mas sim nos bastidores, oferecendo recursos e apoio aos mais jovens, ajudando-os a evitar erros desnecessários e a aproveitar melhor as oportunidades.

Isto não é um simples "jovens substituindo os mais velhos", mas sim uma transformação estrutural na indústria Web3, que vai de um modelo "dominante pela tecnologia" para um modelo "dominante pela narrativa". Neste processo, os novos profissionais que estão "ativos nas redes sociais aos 19 anos, escrevem contratos inteligentes aos 23 anos e fundam projetos aos 25 anos" são muitas vezes os primeiros a perceber e a adaptar-se a esta mudança.

Para profissionais experientes, a chave é aprender a reaprender e adaptar-se proativamente às novas tendências do setor. Eles podem se tornar investidores da nova geração, incubadoras ou prestadores de serviços, transformando suas experiências e recursos em um apoio ao desenvolvimento dos jovens.

Esta transformação não é uma luta, mas sim uma simbiose. Cada geração de inovação tecnológica exige a participação de diferentes papéis. Os profissionais de meia-idade podem não ser mais os protagonistas na linha de frente, mas podem se tornar os motoristas por trás do controle de recursos, do ritmo e da gestão de riscos. O seu valor reside na capacidade de colaborar com a geração mais jovem, fornecendo recursos, orientação e apoio para impulsionar o desenvolvimento da indústria em conjunto.

O futuro do Web3 pertence àqueles que conseguem se adaptar rapidamente, são ousados em inovar e sabem se expressar. Os profissionais experientes precisam encontrar uma nova posição para contribuir com sua sabedoria e recursos para este setor em rápida evolução. Só assim, o Web3 poderá realmente alcançar uma interação benéfica entre gerações e impulsionar todo o setor para a frente.