A Era Web3 e a Ascensão das Organizações DAO

Web3, como uma nova forma de internet, introduz o conceito e a tecnologia da descentralização, visando dar aos usuários mais controle sobre os dados e a propriedade da plataforma. Em comparação com o atual modelo mainstream Web2.0, o Web3 oferece aos usuários uma experiência de internet mais segura, transparente e autônoma através de tecnologias como blockchain, contratos inteligentes e armazenamento distribuído.

Neste contexto, o DAO (Organização Autônoma Descentralizada) surgiu como uma forma inovadora de organização no ambiente Web3. O DAO é baseado na tecnologia de contratos inteligentes e visa estabelecer uma estrutura organizacional descentralizada, descentralizando o poder e o controle para os membros da organização, em vez de concentrá-lo em uma gestão específica ou em instituições de autoridade. Os membros podem participar da tomada de decisões através da posse de tokens ou direitos de voto e receber direitos e recompensas correspondentes com base nas suas contribuições.

Na onda da digitalização e descentralização, o DAO está a mudar a nossa perceção tradicional sobre empresas, organizações e formas de trabalho, e o local de trabalho do futuro vai precisar de equipas mais flexíveis e ágeis.

DAO e a diferença em relação às empresas tradicionais

Do ponto de vista da estrutura organizacional, as empresas tradicionais geralmente têm hierarquias e divisões de papéis claras, como CEO, gerentes e funcionários. Já o DAO é completamente descentralizado, não tendo líderes ou camadas de gestão fixas, todos os membros podem participar do processo de tomada de decisão, o que torna essa estrutura mais flexível e adaptável.

Na tomada de decisões, as decisões das empresas tradicionais são geralmente tomadas por gestores de topo ou pelo conselho de administração, enquanto a DAO baseia-se na votação de todos os membros. Esta abordagem é mais democrática, garantindo que todos possam contribuir com a sua sabedoria. Além disso, o funcionamento e os processos da DAO são públicos e transparentes na blockchain, permitindo que qualquer pessoa possa visualizar e auditar. Em contrapartida, o processo de decisão das empresas tradicionais tende a ser opaco, com apenas algumas pessoas a participar e a entender.

O problema comum da "doença do poço profundo" nas empresas tradicionais, onde há um bloqueio de informações entre departamentos e os funcionários ficam presos em seu próprio "poço", focando apenas em seus superiores diretos, resulta em baixa eficiência organizacional e gestão rígida. A estrutura do DAO ajuda a superar esse problema.

Um exemplo positivo na história é a reunião do gabinete de guerra de Churchill durante a Segunda Guerra Mundial. Churchill organizou uma série de reuniões que reuniam profissionais de diversas áreas, incluindo governo, oficiais militares de alta patente, diplomatas, agentes de inteligência e especialistas. Essa abordagem garantiu a partilha de informações e a tomada de decisões eficaz, permitindo que os vários departamentos tivessem uma melhor compreensão da situação geral da guerra, compartilhassem informações e opiniões, e pudessem tomar decisões e agir rapidamente. Essa forma abrangente de partilha de informações e colaboração é considerada um fator importante para o sucesso do Reino Unido na guerra.

O DAO pode substituir as empresas tradicionais?

Apesar de o DAO ter inovação e potencial em certos aspectos, nesta fase ainda não pode substituir completamente as empresas tradicionais. As principais razões incluem:

1. Quadro legal e regulatório: Muitos sistemas legais em países ainda não se adaptaram completamente às necessidades das DAOs. As empresas tradicionais têm uma identidade e responsabilidades legais claramente definidas, enquanto a posição legal e a definição de responsabilidades das DAOs ainda apresentam uma certa ambiguidade.

2. Eficiência na tomada de decisões: O mecanismo de votação descentralizado pode levar a um processo de decisão lento ou a contradições, enquanto as estruturas de gestão centralizadas das empresas tradicionais geralmente conseguem tomar decisões de forma mais eficiente.

No entanto, a DAO pode ser mais aplicável em certos setores, como em áreas altamente especializadas como estúdios de arte criativa. Nesses setores, a DAO pode oferecer maior autonomia e flexibilidade, permitindo que cada membro participe na tomada de decisões de projetos, na alocação de recursos e na gestão, o que ajuda a estimular a criatividade e a aumentar a eficiência geral do trabalho. Além disso, a DAO também pode proporcionar uma plataforma para os membros compartilharem recursos e habilidades, promovendo a colaboração e a ajuda mútua.

A ascensão do DAO pode trazer novas formas de trabalho e oportunidades profissionais. No DAO, os indivíduos têm mais facilidade em participar em projetos valiosos de acordo com suas habilidades e interesses, sem estarem limitados a posições fixas e conteúdos de trabalho. Ao mesmo tempo, isso também nos exige aprender continuamente e nos adaptar a novos conteúdos de trabalho.

Planejamento de Carreira na Era Web3

Na era Web3, escolher as habilidades adequadas é a base do planejamento de carreira. Habilidades como tecnologia blockchain, criptomoedas, contratos inteligentes, entre outras, estão se tornando cada vez mais importantes, enquanto habilidades em análise de dados, inteligência artificial e design de experiência do usuário continuam a ter uma alta demanda. O trabalho do futuro pode se concentrar mais no conhecimento e nas habilidades interdisciplinares, por isso a aprendizagem contínua e a adaptação a novas habilidades são essenciais.

Juntar-se a uma DAO adequada é uma nova opção de carreira. As características da DAO determinam a sua necessidade de habilidades em pensamento independente, colaboração em equipe, gestão de ativos digitais e governança em blockchain. Ao escolher, além de considerar as próprias habilidades e interesses, é necessário ter em conta se os objetivos, a cultura e a estrutura de governança da DAO estão alinhados com os valores pessoais e os objetivos de desenvolvimento profissional.

Por exemplo, se quiser tornar-se um designer de aplicações descentralizadas, primeiro precisa compreender os princípios básicos e as ideias de design das aplicações descentralizadas, como a verificação de identidade descentralizada (DID), o armazenamento descentralizado e a governação descentralizada, entre outros. Depois, pode estabelecer uma reputação profissional e habilidades através da criação de protótipos, participação em competições de hackathons e partilha de experiências. Por fim, pode juntar-se a uma startup de aplicações descentralizadas ou tornar-se freelancer, projetando e desenvolvendo aplicações descentralizadas para os clientes.

Num ambiente de trabalho descentralizado, os indivíduos precisam planear proativamente a sua trajetória profissional, procurando e aproveitando oportunidades de desenvolvimento. Isso pode incluir assumir diferentes funções em várias DAOs, contribuir com habilidades e conhecimentos em projetos de código aberto, ou melhorar as competências profissionais através de aprendizagem contínua e prática.

Construção de Marca Pessoal no Web3

No ambiente descentralizado do Web3, a importância da marca pessoal é evidente. Devido à abertura e transparência do ambiente Web3, as habilidades profissionais, valores, redes de relacionamento e outros fatores pessoais afetam diretamente a influência e as oportunidades de um indivíduo na comunidade online.

As habilidades profissionais são a base da marca pessoal, incluindo habilidades relacionadas ao Web3, como tecnologia blockchain, redação de contratos inteligentes e análise de dados, bem como habilidades gerais, como liderança, comunicação e gestão de projetos. É necessário aprender e aprimorar continuamente essas habilidades e demonstrar a capacidade profissional por meio de projetos práticos e contribuições.

Criar um site de marca pessoal é uma boa escolha, pois pode mostrar a marca pessoal, trabalhos e conhecimentos profissionais. Pode usar um sistema de nomes de domínio descentralizado (como ENS) para registar um domínio relacionado com a marca pessoal.

Estabelecer redes de contatos também é crucial. Num ambiente descentralizado, a influência e as oportunidades de um indivíduo muitas vezes vêm das suas relações de rede. Participar ativamente em várias comunidades e atividades de networking, construir boas relações com os outros e expandir a rede social. Utilizar plataformas de redes sociais Web3 e ferramentas de criação de conteúdo para estabelecer influência de marca pessoal, interagir com outros usuários e compartilhar conteúdo valioso.

Algumas organizações já começaram a explorar o campo "Web3+marca", reunindo marcas interessadas em Web3, talentos de mercado, operações e design, oferecendo serviços de consultoria em Web3, relatórios de pesquisa e workshops de co-criação para marcas tradicionais.

Conclusão: Eu sou a marca

No ambiente Web3, os indivíduos precisam planejar suas trajetórias profissionais de forma mais proativa, descobrindo e desenvolvendo novas competências para se adaptar a formas de trabalho descentralizadas. À medida que mais pessoas e organizações se juntam ao ecossistema Web3, através da escolha de DAOs adequados e da formação de uma marca pessoal, podemos esperar ver surgir mais formas inovadoras de trabalho e oportunidades de carreira.