Yeni Sosyal Organizasyon Biçimlerinin Devrimi: DAO Yönetimi Araştırması
Fiziksel dünyamızda, çeşitli yönetişim genellikle bir veya birden fazla merkez tarafından belirlenir ve katı bir hiyerarşi ile belirgin bir yapı vardır. Ancak, Bitcoin'in doğuşu ve gelişimi ile birlikte, yeni bir dizi ekosistem ortaya çıktı ve bize herkesin katılabileceği bir işbirliği sistemi fikrini getirdi.
DAO (Merkeziyetsiz Otonom Organizasyon) kavramı ilk olarak Ethereum ağına dayanmaktadır. İki yıl önce ICO'ların popüler olduğu dönemde, insanlar Ethereum ağı üzerinden yeni bir sosyal organizasyon biçimi tasarladı. Akıllı sözleşmeler aracılığıyla, herkes ağda fon toplayabilir ve token ihraç edebilir; token sahibi katılımcılar, izin almaksızın, eşit bir şekilde proje yönetimine katılabilir; kod, yasadır.
Bu DAO yönetim düşüncesinin ilk hali henüz olgunlaşmamış olsa da, iki yıllık keşif ve uygulama sürecinin ardından, bu yeni sosyal organizasyon biçimi giderek daha doğru bir şekilde şekillendirildi. DAO, blok zinciri temel ilkelerine dayanan, uzlaşmaya varmış bir grubun kendiliğinden oluşturduğu, birlikte yaratma, birlikte inşa etme, birlikte yönetme ve paylaşma eylemlerinin işbirliğidir. Bu, blok zincirinin insanlar arasındaki güven sorununu çözmesinin bir ürünüdür ve insan işbirliği tarihindeki devrim niteliğinde bir evrimi temsil eder.
İdeal bir DAO sisteminde, yönetim kodlanmış, programlanmış ve otomatikleştirilmiştir. Organizasyon yapısı artık piramidal değil, dağınık; güç artık merkezi değil, merkeziyetsiz; yönetim artık hiyerarşik değil, topluluk özerkliği ile yürütülmektedir. Her organizasyon düğümü, kendi avantajları ve yetenekleri doğrultusunda teşvik mekanizmasının etkisiyle etkili bir şekilde işbirliği yapacak ve güçlü bir sinerji yaratacaktır.
Ancak, DAO yönetiminin gerçek uygulaması büyük zorluklarla karşı karşıyadır. Bu sadece basit bir oylama sistemi değil, aynı zamanda insan doğası, sosyal şekiller ve çıkarların karmaşık bir çatışmasını içerir. Gerçek anlamda herkesin katılımıyla karar alma sürecini sağlamak neredeyse imkansızdır; genellikle sadece birkaç temel paydaş protokolün gelişimini derinlemesine düşünmektedir.
Şu anda, blok zinciri alanında DAO yönetimi üzerine yapılan keşifler en iyi çözümü henüz bulamadı. Ethereum topluluğu tarafından geliştirilen Snapshot aracı, birçok uygulama için kamuya açık ve şeffaf bir yönetim alanı sunuyor; bilgi, cüzdan imzasıyla IPFS'ye yükleniyor ve gas ücreti harcamaya gerek yok.
Bu tür yeni sosyal organizasyon biçimindeki devrimci değişimle yüzleşirken, bu ideolojiyi gelişimci bir bakış açısıyla ele almalıyız ki daha somut bir öz çıkarımı ve daha derin bir keşif yapabilelim. Gerçeklik koşulları acımasız olabilir, ancak bu kaçınılmaz bir süreçtir. DAO'nun kavramını ve uygulama yöntemlerini pratiğimizde sürekli olarak geliştirmemiz gerekiyor, nihayetinde daha adil ve verimli bir işbirliği modeli gerçekleştirmek amacıyla.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
10 Likes
Reward
10
9
Share
Comment
0/400
ChainPoet
· 07-25 12:14
Yine DAO'dan bahsediyorlar~
View OriginalReply0
SellLowExpert
· 07-24 23:32
Ah? Yine hayal mi kuruyorsun?
View OriginalReply0
NullWhisperer
· 07-24 10:18
ilginç bir kenar durumu... güven vektörleri hala oldukça istismar edilebilir doğrusu
DAO yönetimi: Blok Zinciri çağında yeni bir sosyal organizasyon devrimi
Yeni Sosyal Organizasyon Biçimlerinin Devrimi: DAO Yönetimi Araştırması
Fiziksel dünyamızda, çeşitli yönetişim genellikle bir veya birden fazla merkez tarafından belirlenir ve katı bir hiyerarşi ile belirgin bir yapı vardır. Ancak, Bitcoin'in doğuşu ve gelişimi ile birlikte, yeni bir dizi ekosistem ortaya çıktı ve bize herkesin katılabileceği bir işbirliği sistemi fikrini getirdi.
DAO (Merkeziyetsiz Otonom Organizasyon) kavramı ilk olarak Ethereum ağına dayanmaktadır. İki yıl önce ICO'ların popüler olduğu dönemde, insanlar Ethereum ağı üzerinden yeni bir sosyal organizasyon biçimi tasarladı. Akıllı sözleşmeler aracılığıyla, herkes ağda fon toplayabilir ve token ihraç edebilir; token sahibi katılımcılar, izin almaksızın, eşit bir şekilde proje yönetimine katılabilir; kod, yasadır.
Bu DAO yönetim düşüncesinin ilk hali henüz olgunlaşmamış olsa da, iki yıllık keşif ve uygulama sürecinin ardından, bu yeni sosyal organizasyon biçimi giderek daha doğru bir şekilde şekillendirildi. DAO, blok zinciri temel ilkelerine dayanan, uzlaşmaya varmış bir grubun kendiliğinden oluşturduğu, birlikte yaratma, birlikte inşa etme, birlikte yönetme ve paylaşma eylemlerinin işbirliğidir. Bu, blok zincirinin insanlar arasındaki güven sorununu çözmesinin bir ürünüdür ve insan işbirliği tarihindeki devrim niteliğinde bir evrimi temsil eder.
İdeal bir DAO sisteminde, yönetim kodlanmış, programlanmış ve otomatikleştirilmiştir. Organizasyon yapısı artık piramidal değil, dağınık; güç artık merkezi değil, merkeziyetsiz; yönetim artık hiyerarşik değil, topluluk özerkliği ile yürütülmektedir. Her organizasyon düğümü, kendi avantajları ve yetenekleri doğrultusunda teşvik mekanizmasının etkisiyle etkili bir şekilde işbirliği yapacak ve güçlü bir sinerji yaratacaktır.
Ancak, DAO yönetiminin gerçek uygulaması büyük zorluklarla karşı karşıyadır. Bu sadece basit bir oylama sistemi değil, aynı zamanda insan doğası, sosyal şekiller ve çıkarların karmaşık bir çatışmasını içerir. Gerçek anlamda herkesin katılımıyla karar alma sürecini sağlamak neredeyse imkansızdır; genellikle sadece birkaç temel paydaş protokolün gelişimini derinlemesine düşünmektedir.
Şu anda, blok zinciri alanında DAO yönetimi üzerine yapılan keşifler en iyi çözümü henüz bulamadı. Ethereum topluluğu tarafından geliştirilen Snapshot aracı, birçok uygulama için kamuya açık ve şeffaf bir yönetim alanı sunuyor; bilgi, cüzdan imzasıyla IPFS'ye yükleniyor ve gas ücreti harcamaya gerek yok.
Bu tür yeni sosyal organizasyon biçimindeki devrimci değişimle yüzleşirken, bu ideolojiyi gelişimci bir bakış açısıyla ele almalıyız ki daha somut bir öz çıkarımı ve daha derin bir keşif yapabilelim. Gerçeklik koşulları acımasız olabilir, ancak bu kaçınılmaz bir süreçtir. DAO'nun kavramını ve uygulama yöntemlerini pratiğimizde sürekli olarak geliştirmemiz gerekiyor, nihayetinde daha adil ve verimli bir işbirliği modeli gerçekleştirmek amacıyla.