Sự chuyển giao thế hệ trong ngành Web3: Sự trỗi dậy của thế hệ trẻ

Trong ngành công nghiệp tiền điện tử, "trẻ" không còn là một nhãn mác, mà là một thực tế. Gần đây, một danh sách "Những gương mặt trẻ trong ngành Crypto" đã thu hút sự chú ý rộng rãi trên mạng xã hội. Danh sách này bao gồm những tài năng trẻ từ nhiều lĩnh vực khác nhau như nhà nghiên cứu, nhà đầu tư mạo hiểm, điều hành nền tảng giao dịch đến người sáng lập cộng đồng Meme. Độ tuổi của họ chủ yếu trong những năm 20, người nhỏ nhất chỉ 19 tuổi, người lớn nhất cũng chỉ 27 tuổi. Những người trẻ này không chỉ là đại diện cho các dự án, mà còn là những người dẫn dắt câu chuyện của ngành, tổ chức cộng đồng, thậm chí là những người phân phối vốn.

Hiện tượng này đã gây ra sự suy ngẫm sâu sắc trong giới chuyên môn: Web3 dường như đang trở thành sân chơi của thế hệ 00.

Lợi thế của thế hệ trẻ

Tại sao những người trẻ tuổi có thể nổi bật trong lĩnh vực này? Đây không phải là một phán đoán cảm tính, mà là phân tích lý trí dựa trên xu hướng phát triển của ngành. Xét đến tiến độ phát triển hiện tại của ngành công nghiệp blockchain, đặc biệt là sự phát triển của các dự án stablecoin Ethereum, sự bùng nổ ứng dụng thực sự có thể vẫn cần từ 5 đến 10 năm nữa. Đến lúc đó, những người sinh năm 2000 sẽ ở độ tuổi vàng từ 30 đến 35, vừa có khả năng kỹ thuật, vừa có nguồn lực phong phú. So với họ, những người sinh vào thập niên 80 và 90 có thể đã qua giai đoạn năng động nhất của cuộc đời, dù là sức lực hay tinh thần cũng khó có thể so sánh với thế hệ trẻ.

Ngành Web3 ngày nay không còn chỉ dựa vào kinh nghiệm để chiến thắng, mà ngày càng chú trọng đến quyền phát ngôn, cảm nhận cộng đồng và độ nhạy thông tin. Những đặc điểm này chính là điểm mạnh của giới trẻ. Hầu hết những người trẻ trong danh sách không có nền tảng từ tài chính truyền thống hay các công ty công nghệ lớn, điều này có nghĩa là họ không bị ràng buộc bởi tư duy cố hữu, có thể thích nghi tốt hơn với môi trường đổi mới của Web3. Họ bắt đầu đầu tư vào các dự án, trở thành những người có ảnh hưởng, xây dựng cộng đồng từ thời đại học, và hiểu biết về hệ sinh thái blockchain của họ vượt xa nhiều chuyên gia dày dạn kinh nghiệm.

Quan trọng hơn, thế hệ trẻ này đã xây dựng một hệ thống tin cậy và cách hợp tác mới. Họ giao tiếp và hợp tác thông qua các nền tảng mạng xã hội và văn hóa Meme đang liên tục phát triển, mô hình này có thể khó hiểu và hòa nhập đối với thế hệ lớn tuổi hơn.

Thách thức dưới sự biến đổi của ngành

Đối với những người làm việc trong Web3 thuộc thế hệ 80 và 90, có lẽ trong những năm gần đây họ cảm thấy có chút bất lực. Câu chuyện công nghệ liên tục được cập nhật, từ Layer1 đến RWA rồi đến AI+Crypto, nhịp độ phát triển của ngành nhanh đến mức khiến người ta khó theo kịp.

Mặc dù nhiều người đã làm những việc dường như đúng như phát hành chuỗi công khai, phát triển ví, thành lập hội, quản lý quỹ, nhưng những gì thực sự giành được thị trường thường là các robot airdrop, công cụ phân tích thông tin token hoặc cộng đồng người hâm mộ do các sinh viên nghiên cứu trẻ phát triển. Đây không phải là vấn đề về mức độ nỗ lực, mà là khả năng nắm bắt nhịp điệu của ngành.

Trong thế giới Web3 hiện tại, tốc độ quan trọng hơn quy mô, lưu lượng vượt trội hơn cơ sở hạ tầng, khả năng kể chuyện vượt qua kinh nghiệm. Sự thay đổi này phản ánh sự biến chuyển của các quy tắc trong ngành. Sự phát triển công nghệ tiền điện tử đang trở nên ngày càng mô-đun hóa và sản phẩm hóa, làm giảm sự phụ thuộc vào "các nhà phát triển ưu tú". Ngược lại, độ phức tạp xung quanh cộng đồng, lưu lượng và thiết kế kinh tế token đang gia tăng. Thời gian sống của dự án ngày càng ngắn lại, tầm quan trọng của vận hành và chiến lược ngày càng nổi bật.

Điều này có nghĩa là yêu cầu về nhân tài trong ngành đã thay đổi. Từ việc chú trọng "khả năng" chuyển sang coi trọng "diễn đạt", từ "công nghệ" chuyển sang "phản ứng", từ "tích lũy tài sản" chuyển sang "tạo ra cảm xúc". Trong môi trường như vậy, lợi thế của người trẻ là họ có thể thích ứng với sự thay đổi nhanh hơn, thực hiện các thao tác xã hội linh hoạt hơn, và có sự nhạy bén hơn với các xu hướng mới nổi.

Sự thay thế thế hệ và truyền thừa kinh nghiệm

Trước sự biến đổi này, những người kỳ cựu trong ngành Web3 cần phải xem xét lại vai trò của mình. Thách thức lớn nhất mà họ phải đối mặt không phải là thiếu năng lực, mà là chi phí tham gia quá cao. Việc không thể tham gia thảo luận cộng đồng suốt 24/7, thường xuyên đi công tác tham gia các hoạt động sinh thái, hoặc hoàn toàn tích hợp tài khoản mạng xã hội vào cuộc sống, những yếu tố này có thể buộc họ lùi lại phía sau, chuyển sang làm các công việc như đầu tư, nghiên cứu hoặc truyền bá kiến thức.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là những người có kinh nghiệm trong ngành đã mất đi giá trị. Ngược lại, họ có thể đóng vai trò hỗ trợ và hướng dẫn quan trọng. Những "Cựu chiến binh Crypto" thực sự có giá trị không phải là người đứng ở giữa sân khấu giả vờ trẻ trung, mà là người đứng ở phía sau, cung cấp tài nguyên và hỗ trợ cho những người trẻ tuổi, giúp họ tránh những sai lầm không cần thiết và nắm bắt cơ hội tốt hơn.

Đây không chỉ là một vở kịch đơn giản của "thế hệ trẻ thay thế thế hệ trung niên", mà là một cuộc cách mạng cấu trúc trong ngành công nghiệp Web3 từ "công nghệ dẫn dắt" sang "kể chuyện dẫn dắt". Trong quá trình này, những người làm việc thuộc thế hệ mới "19 tuổi đã hoạt động trên mạng xã hội, 23 tuổi viết hợp đồng thông minh, 25 tuổi thành lập dự án" thường là những người đầu tiên cảm nhận và thích ứng với sự thay đổi này.

Đối với những người có kinh nghiệm lâu năm, điều quan trọng là học cách học lại, chủ động thích ứng với xu hướng mới của ngành. Họ có thể trở thành nhà đầu tư, vườn ươm hoặc nhà cung cấp dịch vụ cho thế hệ trẻ, biến kinh nghiệm và nguồn lực của mình thành sức hỗ trợ cho sự phát triển của giới trẻ.

Cuộc cách mạng này không phải là đối kháng, mà là sự cộng sinh. Mỗi thế hệ đổi mới công nghệ đều cần sự tham gia của những người đóng vai trò khác nhau. Những người làm nghề ở độ tuổi trung niên có thể không còn là nhân vật chính ở tuyến đầu, nhưng họ có thể trở thành những người đứng sau điều khiển tài nguyên, nắm bắt nhịp độ và kiểm soát rủi ro. Giá trị của họ nằm ở khả năng hợp tác với thế hệ trẻ, cung cấp tài nguyên, hướng dẫn và hỗ trợ cho họ, cùng nhau thúc đẩy sự phát triển của ngành.

Tương lai của Web3 thuộc về những người có khả năng thích ứng nhanh chóng, dám đổi mới và giỏi trong việc diễn đạt. Những người có kinh nghiệm trong ngành cần tìm ra vị trí mới để đóng góp trí tuệ và nguồn lực của họ cho ngành công nghiệp đang phát triển nhanh chóng này. Chỉ khi đó, Web3 mới có thể thực sự đạt được sự tương tác tích cực giữa các thế hệ, thúc đẩy toàn ngành tiến lên.