Gate透明度報告：85%員工參與率和3.2倍行業最高留存率凸顯勞動力實力

簡要

Gate 2025年第二季度工作場所透明度洞察報告揭示了一個多元化、高技能的勞動力推動技術增長，強大的員工忠誠度，員工留存率超過行業平均水平的三倍，以及更多內容。

加密貨幣交易所Gate發布了其2025年第二季度工作場所透明度洞察報告，提供了公司人才構成、薪酬策略、職業發展計劃和組織文化的詳細概述。該報告強調了Gate對透明度的持續承諾以及其全球擴展的戰略願景。

第二季度的數據展示了員工的年齡結構，顯示30到39歲的員工佔員工總數的42%，在推動Gate的技術進步中發揮着核心作用。部分員工具有較強的學術背景，其中57%畢業於知名大學，8%擁有高級領域的博士學位。Gate的招聘吸引了來自各個行業的人才，其中22.8%來自Web3原生公司，17.4%來自金融和人工智能領域，促進了多樣化的專業知識和跨行業的合作，支持公司的目標。

報告還概述了Gate透明的薪酬方法。它表明，37%的員工認爲他們的薪水與市場水平一致，而45%的人認爲他們的薪酬超過行業基準。目前的員工偏好顯示，靈活性(26.1%)和遠程工作(23.41%)優先於即期獎金，反映出代際價值觀的變化。確定的改進領域包括優化基於績效的獎金(20%)和改善長期激勵計劃(13%)。作爲回應，Gate於6月30日啓動了綜合員工福利升級計劃，引入新的假期津貼和自選護理福利，以促進更加以員工爲中心的環境。從2026年開始，績效評估將轉變爲半年一次的計劃，年度完成，同時對高績效者給予更多的認可。

在33%的員工強調技能發展的情況下，Gate專注於基層能力建設。超過一半的員工(53%)參與了職業成長活動，包括參與Gate Academy(31%)和旨在擴展技術知識的國際輪崗項目。公司積極支持導師機會，22%的員工通過精英專家軌道提升他們的專業技能。

Gate 突出忠誠與韌性，概述增強人才投資和全球合作的計劃

Gate的組織文化以強烈的多樣性和包容性爲特徵，這一價值觀得到了85%的員工的認同。這個原則促進了一種新的協作模式，有42%的團隊報告稱合作無縫，這有助於創造一個高效和積極的工作環境。

盡管外部市場不確定性，Gate的員工表現出顯著的忠誠度。60%的員工積極作爲品牌大使，公司的“文化韌性指數”顯示其留存率是行業平均水平的3.2倍。當被問及是否會考慮爲了30%的薪資增長而離職時，半數員工優先評估他們的職業發展潛力，而22%則將忠誠視爲他們的主要考慮因素。這些回應表明，員工的傳統就業動機發生了轉變，並強調了Gate對透明度和員工賦權的承諾，培養了一支在塑造公司去中心化未來中發揮積極作用的勞動力。

展望未來，Gate計劃加快全球人才招聘工作，改善跨境合作，並增強本地人力資源運營，以應對其不斷擴展的生態系統的變化需求。人力資源團隊將專注於擴大內部培訓計劃，並在第三季度優化國際招聘策略，重申Gate致力於培養一個多元化和適應性強的勞動力，以支持公司的下一個增長階段。