從法律到業務：HashKey Tokenisation CEO Anna的Web3之路

在香港加密貨幣發展史上，HashKey扮演着重要角色。從2018年到2025年，隨着市場的不斷擴張和人才的湧入，Anna與HashKey一同成長，最終成爲HashKey Tokenisation的CEO。這段經歷充分展示了實力、機遇、勇氣和堅持的重要性。

合規創新並重

在香港工作生活了12年的Anna，對這座國際化都市有着深厚的感情。香港獨特的東西方文化融合爲她提供了廣闊的發展空間。從法務到業務的職業轉變也極大地拓展了她的思維方式。

Anna認爲，合規與創新並非對立，而是相輔相成的關係。她強調以合規爲基礎，以實現商業價值爲目標來推動項目。在創新與實踐的過程中，不斷迭代思維，尋求新的發展方向和動力。

作爲HashKey Tokenisation的CEO，Anna致力於爲優質項目和資產提供全面的代幣化解決方案。這包括商業模式梳理、代幣經濟模型設計、發行架構搭建指導以及技術平台支持等。她的目標是爲香港及其他地區創造更多獨特的優質資產。

在項目推進過程中，Anna注重與集團其他業務部門的協同合作。通過整合HashKey Group旗下的各項業務，如虛擬資產交易所、資管機構、場外交易服務等，爲用戶提供可信賴的一站式數字資產服務。

Web3的機遇與挑戰

Anna認爲Web3代表了一種全新的生產關係和價值體系。它打破了傳統中心化架構帶來的信息不對等，讓個體不僅成爲信息的接收者和創造者，更成爲信息及其承載價值的擁有者。

對於女性而言，Web3提供了更多平等和自主創造的機會。Anna選擇Web3行業是因爲相信它能重塑現有體系，爲更多人提供公開透明的機會。盡管這個過程充滿挑戰，但她堅信其長期價值，並看到了改變未來的可能性。

在Web3領域，Anna認爲女性領導者具有獨特優勢。女性普遍具有更強的共情能力、更細膩的洞察力和更高的柔韌性。這些特質使她們能夠更好地理解各方需求，不僅關注創新和商業模式的融合，還注重各方權益的平衡以及社會影響力。

然而，Anna強調，最重要的仍是專業能力。她很高興看到越來越多的女性在集團中展現出強大的專業實力和領導力。不過，她也指出，性別並非決定領導力的關鍵因素。真正的核心領導力來自於專業上的深度、格局上的寬度以及應變能力。

平衡工作與生活

作爲一位高級女性管理者，Anna對於工作與家庭的平衡有着獨特的見解。她認爲關鍵在於從自己的感受出發，在工作和生活中找到舒適的狀態。無論是在工作還是生活中，她都會全情投入，保持專注。

在工作中，Anna注重事務的優先級管理。而在閒暇時間，她會盡可能陪伴家人，參與各種親子活動，增進彼此的關係。她認爲，高質量的家庭時光不僅能加深與家人的關係，也是她能夠專注工作的最大助力。

對於"虎媽"式的教育方式，Anna持否定態度。她笑稱："雞娃？不存在的，雞娃不如雞自己，把自己過好是最重要的。"這種平和自然的心態和強大的共情能力，讓Anna在工作和生活中都能遊刃有餘，也讓每個與她相處的人都感受到春風般的溫暖。