从法律到业务：HashKey Tokenisation CEO Anna的Web3之路

在香港加密货币发展史上，HashKey扮演着重要角色。从2018年到2025年，随着市场的不断扩张和人才的涌入，Anna与HashKey一同成长，最终成为HashKey Tokenisation的CEO。这段经历充分展示了实力、机遇、勇气和坚持的重要性。

合规创新并重

在香港工作生活了12年的Anna，对这座国际化都市有着深厚的感情。香港独特的东西方文化融合为她提供了广阔的发展空间。从法务到业务的职业转变也极大地拓展了她的思维方式。

Anna认为，合规与创新并非对立，而是相辅相成的关系。她强调以合规为基础，以实现商业价值为目标来推动项目。在创新与实践的过程中，不断迭代思维，寻求新的发展方向和动力。

作为HashKey Tokenisation的CEO，Anna致力于为优质项目和资产提供全面的代币化解决方案。这包括商业模式梳理、代币经济模型设计、发行架构搭建指导以及技术平台支持等。她的目标是为香港及其他地区创造更多独特的优质资产。

在项目推进过程中，Anna注重与集团其他业务部门的协同合作。通过整合HashKey Group旗下的各项业务，如虚拟资产交易所、资管机构、场外交易服务等，为用户提供可信赖的一站式数字资产服务。

Web3的机遇与挑战

Anna认为Web3代表了一种全新的生产关系和价值体系。它打破了传统中心化架构带来的信息不对等，让个体不仅成为信息的接收者和创造者，更成为信息及其承载价值的拥有者。

对于女性而言，Web3提供了更多平等和自主创造的机会。Anna选择Web3行业是因为相信它能重塑现有体系，为更多人提供公开透明的机会。尽管这个过程充满挑战，但她坚信其长期价值，并看到了改变未来的可能性。

在Web3领域，Anna认为女性领导者具有独特优势。女性普遍具有更强的共情能力、更细腻的洞察力和更高的柔韧性。这些特质使她们能够更好地理解各方需求，不仅关注创新和商业模式的融合，还注重各方权益的平衡以及社会影响力。

然而，Anna强调，最重要的仍是专业能力。她很高兴看到越来越多的女性在集团中展现出强大的专业实力和领导力。不过，她也指出，性别并非决定领导力的关键因素。真正的核心领导力来自于专业上的深度、格局上的宽度以及应变能力。

平衡工作与生活

作为一位高级女性管理者，Anna对于工作与家庭的平衡有着独特的见解。她认为关键在于从自己的感受出发，在工作和生活中找到舒适的状态。无论是在工作还是生活中，她都会全情投入，保持专注。

在工作中，Anna注重事务的优先级管理。而在闲暇时间，她会尽可能陪伴家人，参与各种亲子活动，增进彼此的关系。她认为，高质量的家庭时光不仅能加深与家人的关系，也是她能够专注工作的最大助力。

对于"虎妈"式的教育方式，Anna持否定态度。她笑称："鸡娃？不存在的，鸡娃不如鸡自己，把自己过好是最重要的。"这种平和自然的心态和强大的共情能力，让Anna在工作和生活中都能游刃有余，也让每个与她相处的人都感受到春风般的温暖。