Від права до бізнесу: шлях до Web3 CEO HashKey Tokenisation Анни

В історії розвитку криптовалют у Гонконзі компанія HashKey відіграє важливу роль. З 2018 по 2025 рік, в міру постійного розширення ринку та притоку талантів, Анна разом з HashKey зростала, врешті-решт ставши генеральним директором HashKey Tokenisation. Цей досвід повністю демонструє важливість сили, можливостей, мужності та наполегливості.

Поєднання відповідності та інновацій

Анна, яка прожила в Гонконзі 12 років, має глибокі почуття до цього міжнародного міста. Унікальне поєднання східної та західної культур у Гонконзі забезпечує їй великі можливості для розвитку. Перехід з юридичної сфери в бізнес значно розширив її способи мислення.

Анна вважає, що відповідність та інновації не є протилежними поняттями, а перебувають у взаємодії. Вона підкреслює важливість базуватися на відповідності з метою досягнення бізнес-цінності для просування проекту. У процесі інновацій та практики необхідно постійно вдосконалювати мислення, шукати нові напрямки розвитку та мотивацію.

Як генеральний директор HashKey Tokenisation, Анна прагне забезпечити комплексні рішення з токенізації для якісних проектів та активів. Це включає в себе структурування бізнес-моделей, розробку токеноміки, керівництво зі створення емісійних структур та технічну підтримку платформ. Її мета - створити більше унікальних якісних активів для Гонконгу та інших регіонів.

У процесі просування проекту Анна приділяє увагу співпраці з іншими бізнес-підрозділами групи. Завдяки інтеграції різних бізнесів, що належать HashKey Group, таких як біржі віртуальних активів, установи з управління активами, послуги позабіржової торгівлі тощо, вона надає користувачам надійні рішення для цифрових активів в одному місці.

Можливості та виклики Web3

Анна вважає, що Web3 представляє собою абсолютно нові виробничі відносини та ціннісну систему. Він руйнує інформаційну нерівність, яку створює традиційна централізована архітектура, дозволяючи особистостям не лише стати отримувачами та творцями інформації, а й власниками інформації та її носіїв цінності.

Для жінок Web3 пропонує більше рівних можливостей і можливостей для самостійного створення. Анна обрала галузь Web3, оскільки вірить, що вона може перетворити існуючу систему, надаючи більше людям відкриті та прозорі можливості. Незважаючи на те, що цей процес сповнений викликів, вона твердо вірить у його довгострокову цінність і бачить можливість змінити майбутнє.

В галузі Web3 Анна вважає, що жінки-лідери мають унікальні переваги. Жінки, як правило, мають більш сильні емпатійні здібності, більш тонке сприйняття та вищу гнучкість. Ці риси дозволяють їм краще розуміти потреби різних сторін, зосереджуючись не лише на інтеграції інновацій та бізнес-моделей, але й на балансуванні інтересів різних сторін та соціальному впливі.

Однак Анна підкреслила, що найважливішим залишається професійна компетентність. Їй приємно бачити, що все більше жінок демонструють потужну професійну силу та лідерські якості в групі. Проте вона також зауважила, що стать не є ключовим фактором, що визначає лідерство. Справжнє ядро лідерства походить з професійної глибини, широти бачення та здатності адаптуватися.

Баланс між роботою та життям

Як старша жінка-менеджер, Анна має унікальне бачення балансу між роботою та сім'єю. Вона вважає, що ключ полягає в тому, щоб виходити з власних відчуттів і знаходити комфортний стан у роботі та житті. Незалежно від того, чи це робота, чи життя, вона завжди віддається повністю і зберігає концентрацію.

На роботі Анна приділяє увагу управлінню пріоритетами справ. А вільний час вона намагається якомога більше проводити з родиною, беручи участь у різних сімейних заходах, що зміцнює їхні стосунки. Вона вважає, що якісний час з родиною не лише поглиблює стосунки з близькими, але й є найбільшою підтримкою для її зосередженої роботи.

Щодо виховного стилю «тигриної мами», Анна має негативну позицію. Вона жартує: «Виховувати дітей? Немає такого, виховувати дітей не так важливо, як жити добре самому, це найголовніше». Така спокійна і природна позиція, а також сильна емпатія дозволяють Анні легко справлятися з роботою та життям, а також дарують кожному, хто спілкується з нею, відчуття весняного тепла.